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百**的个人简历

更新日期:2016-07-21
学历:本科   工作经验:10年以上  浏览:
基本信息
真实姓名: 百** 性别:
年龄: 41 岁 身高: 163CM
婚姻状况: 已婚 户籍所在: 乌鲁木齐
最高学历: 本科 工作经验: 10年以上
联系地址: 乌鲁木齐市天山区 浏览次数:
刷新时间: 2016-07-21 简历等级: 普通
求职意向
最近工作过的职位: 人力资源总监、分公司副总
期望岗位性质: 全职
期望工作地: 新疆/乌鲁木齐市
期望月薪: 20000~50000元/月
期望从事的岗位: 副总裁/副总经理,人力资源总监
期望从事的行业: 房地产开发,物业管理/商业中心
技能特长
技能特长: 高级人力资源管理师 中级人力资源管理师 中级企业培训师
1、十七年人力资源工作经验,可熟练运用HR工作技巧,另据专业的招聘判断能力。能够以全面的工作视角作为基础,把工作结果列为导向,快速高效的处理事务。
2、本人工作责任心、学习能力及抗压性较强,能适应不同阶段的企业文化,有较强的执行力和团队协作精神,且注重企业文化熏陶及具有营造大局观的意识。
3、本人对于HR的实战经验丰富,善于沟通协调
教育经历
西北农业大学 (本科)
起止年月: 1997年9月至2001年7月 
学校名称: 西北农业大学
专业名称: 货币银行学、 经济管理
获得学历: 本科
工作经历
新疆XX投资公司 - 集团公司综合部(行政人事总监)、商业运营管理公司(副总)、新
起止日期: 2008年2月至至今 
企业名称: 新疆XX投资公司
从事职位: 集团公司综合部(行政人事总监)、商业运营管理公司(副总)、新
业绩表现: 1、负责整个公司人力资源及行政管理运行,参与制定公司发展战略[根据公司战略形式(稳定战略,增长战略,缩减战略)及特征,设计人力资源战略],辅导、评估下属各项目公司的职能战略(职能战略:外部人员补充规划、内部人员流动规划、退休解聘规划、职业生涯规划、培训开发计划、薪酬激励规划、组织文化规划)。 (1)制定集团化经营的公司人力资源的战略规划,参与公司重大人事决策,并组织落实,并监督执行。 (2)负责集团定岗定编工作,组织制定总部和子公司的人员编制方案、审核子公司人员编制计划。 2、在人力资源成本控制前提下,通过确保薪酬的市场竞争力并定期进行薪酬调查;建立职位体系(职位类型、职位任职标准、职位级别、职系、职位族、职位数目和名称),制定工资结构和工资标准,改进和完善薪酬福利体系,根据职务权重等进行岗位价值评估, 优化薪资结构,促进对人才的激励、挽留、吸引员工,主动离职率下降了6%-12%,主管级人员流失率不超过1%,提高企业的凝聚力。 3、全面主持劳动合同的管理,督导劳动用工,保险,合同签定,变更与解除等各项劳动人事手续办理,最大程度地规避法律风险, 预防了劳资纠纷,协调劳资关系,建立了法律法规要求的企业员工行为规范和劳动安全措施。 4、优化公司的组织结构,根据组织结构的变化组织公司的流程再造,明确部门职责,对各部门工作流程进行了优化和改善,明确了工作接口。建立顺畅的组织信息流通平台,确保各部门运做顺畅高效。 5、组织集团总部及各项目公司人力资源规划及整合工作,包括年度职务编制、人员配置、人员需求、供给计划、培训计划、人力资源政策调整及费用预算; 6、建立技能、知识、价值观、自我定位、需求、人格特质评估系统(冰山模型);推行人力资源管理的:员工薪酬通道、能力通道、职业发展通道、素质模型、职位价值评估、人才 7、全面管理主持集团公司人力资源、行政、法务、前期四部门工作。 8、配合总经理进行公司企业文化建设; 9、参与两家国企改制兼并工作,重新制定公司整体组织架构。 10、连续五年成功组织实施公司年会,商户答谢会。 11、组织并制定集团公司及下属2经营公司,1家房产公司,1家物业公司的绩效考核工作。 12、受公司委派,派驻公司房地产公司,协助进行房地产开发前的拆迁、前期手续、项目验收交付的管理工作(为期2年) 13、协助总经理对商业地产公司的运营进行摸底并制定有效的绩效考核方案,进行管理考核。 14、受公司委派,派驻新疆XX通讯卖场担任甲方副总经理负责运营管理。(为期1年) 15、受公司委派与新疆XX百货上市公司合作,筹备并组建新的商业运营公司,协助进行商业卖场的装修重建,招商、人力资源搭建,运营模式确立。(2014年至今)
企业介绍: 公司注册资金4亿元,主要进行商业地产开发、股权投资、商业运营及物业管理,新疆发展商会创使人企业。
新疆XX生物技术有限公司 - 主管、办公室主任
起止日期: 2003年9月至2008年1月 
企业名称: 新疆XX生物技术有限公司
从事职位: 主管、办公室主任
业绩表现: 1、根据公司战略发展需要,进行岗位需求分析,协助制定公司年度人才战略规划并组织实施。并通过各种有效的招聘渠道,及时招揽人才(重点工作); 2、协助公司组织机构设置调整、定岗定编、制订部门职责及岗位描述; 3、根据公司人才的发展需要,开展商务礼仪、企业文化、综合素质的一系列培训; 4、协助建立和实施公司薪酬体系; 5、管理员工的劳动关系,包括员工任免、调动、升迁、奖惩、离职等及手续的办理; 6、负责公司各项文件、档案的建立、存档及管理工作; 7、负责对公司各职能部门的日常工作进行有效的沟通、协调和监督,督查公司各职能部门对企业经营方针、规章制度等各项政策的具体执行落实情况; 8、协调员工关系、处理员工投诉、组织与丰富员工精神生活; 9、负责公司后勤、保安、公车、食堂、清洁卫生行、员工福利方面管理; 10、负责公司年会策划组织实施、日常接待、参观考察的管理、重要谈判的参与。 11、负责公司各种专项申请资料及汇报材料的组织、起草、上报 12、安排总经理工作会议,并负责检查会议决定事项的执行情况。 13、按照总经理的意图,组织起草综合性文件,起草、修改工作规划、报告、总结。 14、负责与政府关联部门的联络,业务对接。
企业介绍: 民营股份制企业、生物技术行业
新疆天山建材集团天山股份公司 - 科员
起止日期: 2001年7月至2003年8月 
企业名称: 新疆天山建材集团天山股份公司
从事职位: 科员
业绩表现: 1、 负责员工入离职手续的办理及劳动合同的的签定或解除 2、 负责员工入职、社保、公积金、退休、工伤、生育等相关手续的办理 3、 负责劳动用工、社保、残保、工商年检 4、 负责每月工资制作 5、 负责派工、计件工资的核算 6、 负责退休人员的管理
企业介绍: 国企上市公司、水泥制品
培训经历
金石培训 - 中级人力资源管理师
起止日期: 2009年7月至2009年11月
培训机构: 金石培训
培训课程: 中级人力资源管理师
培训描述: 取得国家级 中级人力资源管理师
金石培训 - 高级人力资源管理师
起止日期: 2010年5月至2010年11月
培训机构: 金石培训
培训课程: 高级人力资源管理师
培训描述: 取得国家级高级人力资源管理师
金石培训 - 中级企业培训师
起止日期: 2011年5月至2011年11月
培训机构: 金石培训
培训课程: 中级企业培训师
培训描述:
联系方式